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ITのプロ人材に必要な力とは何か?
技術力は、後からでも身に付けられる。
求められるのは、あなたの個性。
柔軟な発想、視野の広さ失敗を恐れない
チャレンジ精神が、
無限大の可能性を広げる。
その個性を武器に、
開発の世界に挑戦してみませんか?

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© 2020 Mugen Corp.

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FIGURE

無限ってどんな会社? 私たちの「リアル」を数字を使ってお見せします。

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無限の創業年月日Founded

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現在の従業員数employees

男性

女性

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活躍中の社員の男女比gender ratio

新卒

中途

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新卒入社と中途入社の
社員の割合NEW GRADUATE or CAREER

文系

理系

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過去3年新卒入社の文系・
理系の比率Area ratio

※理系は4割ですがそのうち情報処理の専攻は
ごくわずかです

ダブル

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%

産休、育休を希望した社員の取得率、
取得後の復帰率maternity leave

(2019年12月現在)

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時間

社員の平均残業時間 overtime

※2019年上半期の残業時間から算出

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期以上

連続売り上げ増加

売り上げ利益推移SALES

BUSINESS FIELD

自社オリジナル製品を企画・開発・販売するPIビジネスと、顧客向けシステム開発を担うSIビジネスの2本柱で事業を展開しています。

Field 01

パッケージ/インテグレーション

当社オリジナル製品「らくらくBOSS」は導入実績業界No.1、業界シェアNo.1を誇り、企業内のあらゆる申請書類の電子化を推進し、共通ワークフローを用い申請・承認・決済を行うことで、業務の無駄やミスを省き、合理化・省力化を支援します。人事・総務・経理といった企業を支える管理部門(バックオフィス)の負荷を軽減し、コーポレート・ガバナンスの遵守に寄与するソリューションです。

Field 02

システム/インテグレーション

お客様の事業拡大や課題解決のためのソリューションを提供しています。 お客様の様々なニーズに対して、AIやドローンなどの先端技術や特化技術などの高い技術力をもって課題を解決します。 常にお客様に寄り添い、より長く安心して使い続けてもらえるサービスを心がけています。 コンサルティングからシステム開発、運用までを一貫して行うことで、お客様からの高い信頼を獲得し続け ることができています。

KEYWORD

無限にはさまざまな一面がある。キーワードを通じて、私たちの「マインド」を全部お見せします。

無限にはさまざまは一面がある。キーワードを通じて、私たちの「マインド」を全部お見せします。 無限にはさまざまは一面がある。キーワードを通じて、私たちの「マインド」を全部お見せします。

INTERVIEW

ビジネスマン、エンジニアとしての品格を。新たな領域に切り込む視点を。
この2つの資質を兼ね備えた、そんな人材の活躍を応援します。

河内 河内

SI事業部 開発第三部

kouchi

2019年入社 情報科卒

日比野 日比野

SI事業部 開発第三部

Hibino

2019年入社 教育人間科学部卒

原崎 原崎

SI事業部 開発第三部

Harasaki

2008年入社 経営学部卒

INTERVIEW 01

失敗を恐れず、

ポジティブに成長

していける会社です!

SI事業部 開発第三部

kouchi

2019年入社 情報科卒

失敗を恐れず、ポジティブに成長していける会社です! 失敗を恐れず、ポジティブに成長していける会社です!
4年間で培った技術力+コミュニケーション力

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4年間で培った技術力
+コミュニケーション力

学生時代の専攻・がんばっていたこと

情報学部で4年間プログラミングを学び、3年生からIT企業への就職を考え始めました。もともと人と関わることがとても好きで、学生時代は接客業や体を動かすアルバイトに打ち込んでいました。お客さんやアルバイト先の社員など目上の立場の人と関わる経験を通じて、コミュニケーションスキルと自分から物事に向かっていく積極性が培われたと思っています。

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「うちなら成長できる」と
背中を押してもらえた

就職活動・会社を選んだ理由

人と接することが好きだったのもあり、就職活動の際はコミュニケーションスキルを生かした業界も視野に入れていました。無限への入社を決めた理由は、面接を受けて「この会社だったら成長できる」と直感したからです。面接は自然体で話ができる雰囲気でした。他の会社の面接では大学時代の実績を聞かれることが多かったですが、無限の場合、将来の希望が重視されていた印象です。「学んできたことを生かしたほうが良い。うちなら成長できる」と親身なアドバイスを頂けたことも無限を選んだ大きな理由です。説明会でお話した先輩社員もみな明るく社交性があり、良い意味で「想像していたIT業界と違うな」と感じました。

「うちなら成長できる」と背中を押してもらえた
学生気分から社会人マインドへ切り替わった瞬間

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学生気分から社会人マインドへ
切り替わった瞬間

新入社員研修・先輩の指導・同期との関係性

無限には3カ月間の新入社員研修があります。出された課題には、求められているもの以上の成果を残そうとがむしゃらに取り組みました。同期もモチベーションが高く、研修の後半では「未経験の人に技術面で抜かれた」と感じることもありました。研修のおかげで自分の技術力が向上したことはもちろん、社会人として人と接する際のマナーの大切さを学び、人間的にも大きく成長できたように思います。
研修時に先輩からかけてもらった「コミュニケーションスキルがあればなんとかなるよ」という言葉が印象に残っています。研修で磨いたスキルを生かせばさらに成長できると信じて、チャレンジし続ける毎日です。

INTERVIEW 02

先輩の丁寧な

フォローのおかげで、

文系出身でも

ハンデは感じません

SI事業部 開発第三部

Hibino

2019年入社 教育人間科学部卒

先輩の丁寧なフォローのおかげで、文系出身でもハンデは感じません 先輩の丁寧なフォローのおかげで、文系出身でもハンデは感じません
人の課題に寄り添える仕事がしたい!

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人の課題に寄り添える仕事がしたい!

学生時代の専攻・がんばっていたこと

大学では卒業まで音楽について学ぶゼミに在籍していました。吹奏楽サークルではサックスを担当。サークルメンバーが多く、もともと人見知りだった私ですが先輩から後輩までいろいろなタイプの学生と日常的に関わり、協力し合う機会を得ました。学生時代に軸にしたいと思ったのは「忙しくても人の相談事を率先して聞く」という姿勢です。常に人に寄り添い、誰かにとっての居場所になる。そんな社会人になりたいと希望を持って就職活動に臨みました。

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親身に成長を応援してもらえる環境です

就職活動・会社を選んだ理由

文系出身の私が無限を選んだ一番の決め手は「ありのままの自分を出して頑張れる環境がある」と感じたことです。就職活動で意識していたのは「自分を取り繕わないこと」でした。自分を偽って入った会社では働くモチベーションが維持できないと考えたからです。無限の説明会で見えたのは「結果が全て」という考えではなく、「挑戦したいという気持ち」を評価する風土でした。説明会で話した若手社員からはモチベーションの高さと他者に寄り添う姿勢を感じ、会社全体として成長を応援してくれる社風だと感じました。
社長が新入社員の一人ひとりの顔と名前を覚えていてくれたことには驚きました。社員の個性や人間性が本当に大事にされている会社だと思います。

親身に成長を応援してもらえる環境です
第一線で活躍する先輩も文系出身者が多数

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第一線で活躍する先輩も文系出身者が多数

新入社員研修・先輩の指導・同期との関係性

入社後にプログラミングの技術研修があるのですが、始める前は不安がありました。それでも初心者に寄り添った先輩社員の指導のおかげで研修中に「置いていかれる」と感じたことは一度もありませんでした。 研修時は先輩社員が日替わりで講義を行ってくれ、特に手作りの資料を使った実習が理解しやすかったです。講師役の先輩も未経験から始めた人が多く、「分からない人の気持ち」を知っているからこそ親身に指導できるのだと思いました。文系出身だから研修で苦戦したと語る先輩ほど「つまずきやすいポイント」を教えるのが上手でした。

INTERVIEW 03

12年前も今も、

無限は社員の挑戦を

応援する会社

SI事業部 開発第三部

Harasaki

2008年入社 経営学部卒

12年前も今も、無限は社員の挑戦を応援する会社 12年前も今も、無限は社員の挑戦を応援する会社
システムエンジニアに憧れ、IT業界に飛び込んだ

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システムエンジニアに憧れ、
IT業界に飛び込んだ

学生時代の専攻・がんばっていたこと

今年で入社12年目になります。私が就活生だった2007年頃はまだ自分用のPCを持っていない人も多かった時代。文系の経営学部出身ですが、その頃から漠然とあったのは「システムエンジニア」という職業への憧れです。私自身はWebに関して「ネットオークションを使ったことがある」程度の浅い経験しかなかったものの、「システムを扱う仕事はかっこいい」というイメージがありました。「自分でも挑戦できるならば」と、未経験者歓迎のIT企業を中心に就職活動をしていました。

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文系でも3年頑張れば、IT業界のどこでも通じるエンジニアになれる

就職活動・会社を選んだ理由

面接で話した無限の社員はとても柔らかい雰囲気で、緊張がほぐれました。その際、「君ならどこでもやっていけそうだね」と言っていただいたのを覚えています。「やはり文系で未経験だから不採用なのかな?」と一瞬勘ぐってしまいましたが、面接でしっかりと自分の話に耳を傾けていただいたのもあり、「自分の可能性を見てくれたからこそ出た言葉だったんだ、そういう見方をしてくれる会社なんだな」と感じました。
未経験でやっていけるか不安もありましたが「先輩社員にもプログラミング未経験だった人が何人もいる」「文系出身でも入社後3年頑張れば、IT業界のどこでも通じるエンジニアになれる」という社員の言葉が入社の決め手になりました。「無限は技術者集団なんだ」という話も、強く印象に残りました。

文系でも3年頑張れば、IT業界のどこでも通じるエンジニアになれる
根気強く支えてくれた上司のおかげで、今の自分がある

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根気強く支えてくれた上司のおかげで、
今の自分がある

新入社員研修・先輩の指導・同期との関係性

入社後3カ月間の研修期間が終わればすぐに一人前、というわけではなく、特にプログラミング未経験の私には継続した学習が必要でした。自分を根気強く指導しくれたのは当時の上司です。思い返してみると、時には熱心に、時には口うるさく面倒を見ていただいたおかげで、技術者としての自分の土台が出来上がったと感じます。無限には、スキルアップを目指す人向けに資格取得の支援制度があり、キャリアプランを考えている人は将来の希望を申し出ることが可能です。12年前も今も、社員の成長を応援し続ける会社だと思っています。

MESSAGE

人事担当藤井

人事担当藤井

採用担当者が語る成長の仕組み
会社全体で新人を育てる文化がある!

無限にはメンター制度があり、新入社員の教育は先輩社員が親身になって行います。プログラミング未経験でも、一から丁寧に指導するので心配する必要は全くありません。無限を支えていく人材を会社全体で育てる文化が根付いています。

Common TRAINING

理系文系共通の新人研修

理系文系出身の区別なく、入社後3ヵ月間で社会人にとって必須なビジネスマナーを学ぶ「一般研修」と、プログラミングの基礎を一から身に付ける「技術研修」をセットで実施。ITのプロ人材として活躍するためのベースとなる教育研修です。

Capacity Development

3年で業界水準以上を目指す
人材育成制度

入社後1年間で徹底したOJT研修と社外講習を実施。一人前の技術者・社会人としての土台を身に付けられます。IT業界では、絶対的な技術水準が存在しますが、そのレベルを3年で業界水準以上に引き上げる育成制度です。

Career system

希望に合わせた
キャリアアップを支援

社員個人の適性に合わせたキャリアパスが設けられています。一流のプロIT人材として活躍したい社員は資格取得支援制度を利用できます。教育プログラムと研修制度を通して、マネージャー、コンサルタントを目指す社員の将来設計も手厚く支援します。

EVENT

無限では、随時説明会を兼ねたイベントを開催しています。参加を希望される方は、下記よりエントリーしてください。
参加申し込みの受付をさせていただきます。

日時 3月18日(水) 3月26日(木) 14:00~16:30
イベント名 会社説明会
内容 当日は経営理念や仕事内容にとどまらず、会社の雰囲気、給与、資格支援制度など、参加者の皆さんが気になる情報を余すところなくお伝えいたします。希望者は、選考へつながる筆記試験の受験が可能です。
場所 東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル11階
(株式会社無限 本社 が入っているビルの11F会議室です)

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RECRUIT

無限の募集要項と選考の流れをご説明します。熱意と情熱を持つチャレンジャーからのエントリーをお待ちしています。

選考フロー

  • 01エントリー
  • 02会社説明会
  • 03筆記試験
  • 04一次面接(役員面接)
  • 05最終面接(社長面接)
  • 06内定

募集要項

募集職種・
仕事内容
  • 開発職 システムエンジニア
募集対象
  • 2021年3月卒業および修了見込の新卒学生
    全学部全学科 文理問わず
募集人数
  • 16-20名
勤務地
  • 本社
    東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル14階
  • および都内のプロジェクト先
勤務時間
  • フレックスタイム制
    標準労働時間:8時間 <コアタイム 10:00~16:00>
  • ※試用期間中の勤務時間 9:00~18:00
給与
  • 初任給予定額
    大学卒  月給:¥215,120
    大学院卒 月給:¥230,120
    ※残業代は別途支給
諸手当
  • 時間外勤務手当
  • 扶養手当
  • PM手当
  • 資格取得奨励金
  • 交通費全額支給
  • その他
昇給
  • 昇給年1回(4月)
賞与
  • 賞与年3回(7月・12月・3月)
休日
  • 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
  • 年末年始休暇、慶弔休暇
  • 年次有給休暇
  • リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年)
    ※年間休日123日
保険
  • 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償(労災)保険
福利厚生
  • 退職金制度、海外研修制度、レクリエーション制度、資格取得奨励金制度有、
    IT健保組合、優秀プロジェクト表彰制度、
    会員制リゾートクラブ エクシブ優待制度
    http://reserve.resort.co.jp/hotels/list_xiv/kantou.html
  • 下記の資格取得時には奨励金を支給します。

    システム監査技術者、システムアナリスト プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、ORACLE MASTER Platinum ソフトウェア開発技術者、ORACLE MASTER Gold 基本情報技術者、ORACLE MASTER Silver、SJC-P 他多数

試用期間
  • あり。入社後3か月間
    試用期間中は本社勤務。その他条件は本採用時と変更なし

FAQ

応募者の皆さまからよくいただく質問にお答えします。

無限の強みは何ですか?
「可能性への挑戦」を重視する弊社では、文系出身者であっても理系出身者であっても、OJTと徹底した教育プログラムを通じて、技術スキルの土台とビジネススキルを身に付けられます。IT技術者としてどこまでも成長を目指すあなたに、申し分のない環境があります。個人の希望に合わせ、積極的にキャリアアップを目指す人が活躍できる会社です。
募集職種にはどのような職種がありますか? また、開発職(SE)のキャリアプランは?
開発職、システムエンジニアを募集しています。

開発職(SE)のキャリアプランについては、具体的には、大きく「ライン職」「プロジェクトマネージャー職」「専門技術職」の3職種に分かれます。最終的には、ITコンサルタントとして経営課題をITの力で解決できる人材を育成します。

1.ライン職
経営・事業方針/内容を、戦略的・戦術的な行動プランに落とし込みます。定めた行動プランを履行するために、リーダシップを発揮し、メンバーを牽引していただきます。グループとしての結果に責任を持つことが求められます。

2.プロジェクトマネージャー職
プロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、終結に至るまでのマネジメントを行います。この他、プロジェクトの監視コントロール、要求品質、コスト、納期についての責任者の役割を担います。遂行責任者として、プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術の習得が求められます。

3.専門技術職
「ITアーキテクト」「アプリケーションスペシャリスト」「ITスペシャリスト」の3つの専門技術職が存在します。

・ITアーキテクト
ハードウェア、ソフトウェア関連技術を活用し、お客様のビジネス戦略を実現するために情報システム全体のITアーキテクチャを設計します。

・アプリケーションスペシャリスト
業務上の課題解決に関わるアプリケーション開発のスペシャリストです。
アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を活用し、設計・開発・構築・導入・テストの5つの工程を踏むことで高品質のシステムを構築。お客様の業務上の課題を解決します。

・ITスペシャリスト
システム基盤の非機能要件(性能、回復性など)を提案・実現するスペシャリストです。 ハードウェア、ソフトウェア関連の専門技術を活用し、お客様の環境に最適なシステム基盤の設計・構築・導入を実施します。

4.ITコンサルタント
「企業の経営課題を解決する」ことを目的とし、IT(情報技術)を武器に対策の提案から課題解決を行い経営改善を図ることをミッションとしています。
文系でプログラミングは未経験なのですが大丈夫ですか?
もちろん大丈夫です。 入社後の3カ月間、先輩社員を講師とした新人研修を受けていただきます。先輩たち自身がつまづいた点などを考慮・意識しながら、一人ひとりのレベルに合わせて対応しています。 技術力のみならず、社会人としての考え方もお教えします。未経験ゆえに難しい内容が多いと思われがちですが、先輩社員のみなさんは親身に教えてくれますので、これまで脱落した社員はいません。肩肘張らずに研修を受けていただければと思います。
配属はどのように決められますか? 希望の部署に行くことはできますか?
初期配属は、本人の希望や適性などを総合的に判断します。また、半期に一度上司との面談の際に希望を出すことも可能です。
勤務地はどこになりますか?
試用期間中は東京・新宿の本社で勤務いただきます。その後は本社と都内近郊のプロジェクト先が勤務地となります。
男女比はどれくらいですか?
男女比は8:2です。
過去3年間の採用者の男女比は以下の通り。

年度 男性 女性
2019年度 13人 4人
2018年度 14人 3人
2017年度 12人 4人
多様な働き方を選択できる制度はありますか?
テレワーク、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務、時短勤務、フレックス制度などがあります。
有給休暇は何日位取れますか?
平均取得日数は11.6日、有給取得率は80%程度(2018年度実績)です。2019年度はさらに上回る予定です。有給休暇90%取得を目標に取り組みを行っています。
育児・出産に関する制度はありますか?
仕事と家庭の両立を支援し、妊娠中、子育て中の社員が安心して働ける職場を目指すためにさまざまな支援制度を整備、拡充しています。(※印以外は男性社員も取得、利用可能です)
・育児休業
・育児のための短時間勤務
・育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限
・テレワーク制度
・子の看護休暇
・母性健康管理(妊娠中および産後の定期健康診断受診)にかかる措置 ※
 など
介護に関する制度はありますか?
仕事と介護の両立を支援し、時間的制約を抱える社員が長期に渡り安心して働ける職場を目指すためにさまざまな支援制度を整備、拡充しています。
・介護休暇および休職
・介護のための短時間勤務
・介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限
・テレワーク制度
・看護休暇