パッケージ／インテグレーション

当社オリジナル製品「らくらくBOSS」は導入実績業界No.１、業界シェアNo.1を誇り、企業内のあらゆる申請書類の電子化を推進し、共通ワークフローを用い申請・承認・決済を行うことで、業務の無駄やミスを省き、合理化・省力化を支援します。人事・総務・経理といった企業を支える管理部門（バックオフィス）の負荷を軽減し、コーポレート・ガバナンスの遵守に寄与するソリューションです。

システム／インテグレーション

お客様の事業拡大や課題解決のためのソリューションを提供しています。 お客様の様々なニーズに対して、AIやドローンなどの先端技術や特化技術などの高い技術力をもって課題を解決します。 常にお客様に寄り添い、より長く安心して使い続けてもらえるサービスを心がけています。 コンサルティングからシステム開発、運用までを一貫して行うことで、お客様からの高い信頼を獲得し続け ることができています。

SI事業部　開発第三部

日比野 Hibino

2019年入社　教育人間科学部卒

SI事業部　開発第三部

原崎 Harasaki

2008年入社　経営学部卒

人の課題に寄り添える仕事がしたい！

学生時代の専攻・がんばっていたこと

大学では卒業まで音楽について学ぶゼミに在籍していました。吹奏楽サークルではサックスを担当。サークルメンバーが多く、もともと人見知りだった私ですが先輩から後輩までいろいろなタイプの学生と日常的に関わり、協力し合う機会を得ました。学生時代に軸にしたいと思ったのは「忙しくても人の相談事を率先して聞く」という姿勢です。常に人に寄り添い、誰かにとっての居場所になる。そんな社会人になりたいと希望を持って就職活動に臨みました。

親身に成長を応援してもらえる環境です

就職活動・会社を選んだ理由

文系出身の私が無限を選んだ一番の決め手は「ありのままの自分を出して頑張れる環境がある」と感じたことです。就職活動で意識していたのは「自分を取り繕わないこと」でした。自分を偽って入った会社では働くモチベーションが維持できないと考えたからです。無限の説明会で見えたのは「結果が全て」という考えではなく、「挑戦したいという気持ち」を評価する風土でした。説明会で話した若手社員からはモチベーションの高さと他者に寄り添う姿勢を感じ、会社全体として成長を応援してくれる社風だと感じました。
社長が新入社員の一人ひとりの顔と名前を覚えていてくれたことには驚きました。社員の個性や人間性が本当に大事にされている会社だと思います。

第一線で活躍する先輩も文系出身者が多数

新入社員研修・先輩の指導・同期との関係性

入社後にプログラミングの技術研修があるのですが、始める前は不安がありました。それでも初心者に寄り添った先輩社員の指導のおかげで研修中に「置いていかれる」と感じたことは一度もありませんでした。 研修時は先輩社員が日替わりで講義を行ってくれ、特に手作りの資料を使った実習が理解しやすかったです。講師役の先輩も未経験から始めた人が多く、「分からない人の気持ち」を知っているからこそ親身に指導できるのだと思いました。文系出身だから研修で苦戦したと語る先輩ほど「つまずきやすいポイント」を教えるのが上手でした。

システムエンジニアに憧れ、
IT業界に飛び込んだ

学生時代の専攻・がんばっていたこと

私が就活生だった2007年頃はまだ自分用のPCを持っていない人も多かった時代。文系の経営学部出身ですが、その頃から漠然とあったのは「システムエンジニア」という職業への憧れです。私自身はWebに関して「ネットオークションを使ったことがある」程度の浅い経験しかなかったものの、「システムを扱う仕事はかっこいい」というイメージがありました。「自分でも挑戦できるならば」と、未経験者歓迎のIT企業を中心に就職活動をしていました。

文系でも3年頑張れば、IT業界のどこでも通じるエンジニアになれる

就職活動・会社を選んだ理由

面接で話した無限の社員はとても柔らかい雰囲気で、緊張がほぐれました。その際、「君ならどこでもやっていけそうだね」と言っていただいたのを覚えています。「やはり文系で未経験だから不採用なのかな？」と一瞬勘ぐってしまいましたが、面接でしっかりと自分の話に耳を傾けていただいたのもあり、「自分の可能性を見てくれたからこそ出た言葉だったんだ、そういう見方をしてくれる会社なんだな」と感じました。
未経験でやっていけるか不安もありましたが「先輩社員にもプログラミング未経験だった人が何人もいる」「文系出身でも入社後3年頑張れば、IT業界のどこでも通じるエンジニアになれる」という社員の言葉が入社の決め手になりました。「無限は技術者集団なんだ」という話も、強く印象に残りました。

根気強く支えてくれた上司のおかげで、
今の自分がある

新入社員研修・先輩の指導・同期との関係性

入社後3カ月間の研修期間が終わればすぐに一人前、というわけではなく、特にプログラミング未経験の私には継続した学習が必要でした。自分を根気強く指導しくれたのは当時の上司です。思い返してみると、時には熱心に、時には口うるさく面倒を見ていただいたおかげで、技術者としての自分の土台が出来上がったと感じます。無限には、スキルアップを目指す人向けに資格取得の支援制度があり、キャリアプランを考えている人は将来の希望を申し出ることが可能です。入社当時も今も、社員の成長を応援し続ける会社だと思っています。