〜「無限の可能性への挑戦」〜

これは、弊社の企業理念かつ個々の社員に対し企業が求める人間像です。
社会や企業の価値観は時代と共に変遷しますが、企業でも個人でも一番大切なことは、前向きさ、ひた向きさであり現状肯定と改善に対する欲求を継続的に持ち続けることです。

企業や個人としての強さは、逆境時にこそ真価が問われ、その強さの源泉は可能性に対する個々の社員のチャレンジ精神から成り立ちます。
企業規模で企業の価値を測る時代は終焉を迎え、現在と将来を見据えた企業戦略に基づく行動力が問われる時代です。

失敗を通じて自己啓発を行い、自己肯定の中に活動の原点を見出し何事にも積極的に挑戦し続ける人材を求めます。

1991年の設立以来、規模の拡大を追求するのではなく、技術力を磨き品質を高め顧客満足を第一に事業を推進した結果、多くのお客様の信頼を勝ち得てきました。
「らくらく定期」「らくらく旅費」に代表される自社開発パッケージソフトは、通勤費・交通費の精算業務ソリューションとして不動の地位を占め、350社もの企業に採用されています。

企業活動を支える様々なシステム開発でも、技術力の高さ、品質の良さに加え、中国子会社をフル活用するオフショア開発で低コストを実現、多くの大手ベンダーで主要パートナーの地位を獲得しています。
２つの強みを事業の中核に、設立20年を迎えますます成長を続けています。

技術力を誇る当社ですが、文系出身者も多数採用しています。その理由は、素養とやる気さえあれば、しっかしとしたエンジニアに育て上げる風土があるからです。
たとえコンピュータの知識がなくても、入社後3ヵ月の研修で、まずは基本をみっちり教育していきます。
その後1年間は、OJTで完全バックアップ。リーダーと一緒にお客様と向き合いながら、あるいは業務後のグループワークによって、システム開発における考え方（設計）や作り方（プログラミング）を実践的に習得するとともに、開発業務に不可欠なコミュニケーション能力や問題解決能力もアップさせていきます。

やりがいと成長。そのどちらも得られるのが無限です。